Différence entre connaissance tacite, implicite, explicite ...

Différence entre connaissance tacite, implicite, explicite codifiée....

Publié le 26 mars 2008

La différence entre la connaissance tacite et la connaissance explicite c'est que la connaissance tacite ou implicite a comme caractéristique, d'une part, d'être intériorisée et donc peu communicable, et d'autre part, d'être relative à des situations ou des contextes d'action...  [suite...]

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Voir également :

 

Knowledge Management, management des connaissances

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Knowledge Management

Définition Knowledge Management (KM) de 2e génération

Le Knowledge Management a pour objectif de manager (mot français !) tous les flux de connaissances, tacites ou explicites, individuels ou collectifs, pour les combiner dans les activités et processus professionnels afin de créer une Valeur.

Au cours des 15 dernières années, les attentes...  [suite...]

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Modèle de création de connaissances : la spirale des ...

Modèle de création de connaissances : la spirale des connaissances - I. Nonaka, H. Takeuchi

Le schéma

 

Les principaux concepts

Pour analyser la création de connaissances I. Nonaka, H.Takeuchi s'appuient sur la spirale de création de connaissances puis définissent trois conditions dans lesquelles elle peut se développer.

La spirale de création de connaissance. Les quatre modes de...  [suite...]

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La codification des connaissances organisationnelles | AGeCSO

1.     Rappels sur le concept de Connaissance

1.1.   Définition

La connaissance est définie comme une croyance justifiée. Certains auteurs ajoutent la notion de croyance vraie justifiée (Nonaka, 1994). La question de la vérité est délicate et renvoie au positionnement épistémologique : une croyance qualifiée de « vraie » concerne principalement le paradigme épistémologique...  [suite...]

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Connaissance explicite et tacite - Gestion des connaissances

Connaissance explicite et tacite

La psychologie cognitive distingue généralement entre la connaissance explicite et la connaissance tacite :

la connaissance explicite est une connaissance codifiée, qui est transmise dans un langage formel et structuré : le règlement du code de la route est un exemple de connaissance explicite ; la connaissance explicite correspond à l'acception du terme 'savoir' dans la langue française ;

la connaissance tacite est une connaissance personnelle, 'qui...  [suite...]

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Discussion:Gestion des connaissances — Wikipédia

Gestion de la connaissance: Objectif[ modifier le code ]

Lassé de cette vision "ésotérique" non pragmatique du knowledge management" sans objectif défini en accord avec une Direction Générale. On ne lance pas un projet KM pour faire du KM sauf dans une grande entreprise qui cherche à justifier ses investissements. Un objectif, on l'analyse et le décompose, on atteint les connaissances...  [suite...]

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Modèle de conversion des connaissances : la matrice Tacite ...

Modèle de conversion des connaissances : la matrice Tacite/Explicite - I. Nonaka

Le schéma d'après O. Soula

Les principaux concepts

L'analyse de I. Nonaka repose ici sur la distinction puis les relations entre connaissances tacites et connaissances explicites.

La distinction entre connaissances tacites et connaissances explicites. La connaissance tacite est personnelle, spécifique au...

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Site : http://www.sietmanagement.fr

Thèmes liés : connaissance tacite knowledge management / connaissance tacite / distinction entre savoir et connaissance / partage de connaissances et d'experiences / relation entre information connaissance et savoir

Différence entre connaissance tacite, implicite, explicite ...

Différence entre connaissance tacite, implicite, explicite codifiée....

Publié le 26 mars 2008

La différence entre la connaissance tacite et la connaissance explicite c'est que la connaissance tacite ou implicite a comme caractéristique, d'une part, d'être intériorisée et donc peu communicable, et d'autre part, d'être relative à des situations ou des contextes d'action...

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Site : http://www.veilleinfotourisme.fr

Thèmes liés : connaissance tacite et implicite / connaissance tacite entreprise / connaissance tacite exemple / connaissance tacite / difference entre la connaissance et l'information

Création de connaissance organisationnelle - KnowLab Project

Création de connaissance organisationnelle

posted 22 Dec 2013, 11:07 by Marvin FRIBAULT   [ updated 26 Dec 2013, 08:30 ]

Qu'est-ce que la connaissance ? En réalité, il existe plusieurs types de connaissances, mais celles qui nous intéressent le plus aujourd'hui sont la connaissance individuelle et la connaissance...

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Date: 2017-08-31 07:54:54
Site : https://sites.google.com

Thèmes liés : creation et connaissance d'entreprise / difference entre la connaissance et l'information / le partage des connaissances dans l entreprise / partage de connaissances dans l'entreprise / partage de connaissances et d'experiences

La codification des connaissances organisationnelles | AGeCSO

1.     Rappels sur le concept de Connaissance

1.1.   Définition

La connaissance est définie comme une croyance justifiée. Certains auteurs ajoutent la notion de croyance vraie justifiée (Nonaka, 1994). La question de la vérité est délicate et renvoie au positionnement épistémologique : une croyance qualifiée de « vraie » concerne principalement le paradigme épistémologique...

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Site : http://www.agecso.com

Connaissance explicite et tacite - Gestion des connaissances

Connaissance explicite et tacite

La psychologie cognitive distingue généralement entre la connaissance explicite et la connaissance tacite :

la connaissance explicite est une connaissance codifiée, qui est transmise dans un langage formel et structuré : le règlement du code de la route est un exemple de connaissance explicite ; la connaissance explicite correspond à l'acception du terme 'savoir' dans la langue française ;

la connaissance tacite est une connaissance personnelle, 'qui...

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Site : http://www.gestiondesconnaissances.be

Thèmes liés : connaissance tacite exemple / michael polanyi connaissance tacite / connaissance tacite et implicite / connaissance tacite / la connaissance pratique et le savoir faire

Connaissance — Wikipédia

En gestion des connaissances , on fait aussi la distinction entre :

une donnée , en général mesurable (exemple : « Il fait 15° dans cette pièce. »),

une information correspondant à une donnée contextualisée (exemple : « Il fait froid dans cette pièce. ») et

une connaissance correspondant à l'appropriation et l'interprétation des informations par les hommes (exemple :...

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Date: 2017-09-07 02:11:45
Site : https://fr.wikipedia.org

Le Knowledge Management - Docs.school

Présentation du Knowledge Management au sein des banques

Extraits du mémoire

[...] Une nouvelle version de ce portail vient tout juste d'être mise en ligne : Figure 11 : Accueil du Portail Intranet de Natexis Banques Populaires Ce portail regroupe en une interface homogène un bon nombre d'informations et de fonctionnalités utiles aux utilisateurs, aussi diverses et variées que l'annuaire...

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Site : https://docs.school

Thèmes liés : difference entre la connaissance et l'information / connaissance tacite knowledge management / le management dans l'economie de la connaissance / difference entre connaissance et savoir faire / difference entre connaissance et competence

Modèle de création de connaissances : la spirale des ...

Modèle de création de connaissances : la spirale des connaissances - I. Nonaka, H. Takeuchi

Le schéma

 

Les principaux concepts

Pour analyser la création de connaissances I. Nonaka, H.Takeuchi s'appuient sur la spirale de création de connaissances puis définissent trois conditions dans lesquelles elle peut se développer.

La spirale de création de connaissance. Les quatre modes de...

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Site : http://www.sietmanagement.fr

Thèmes liés : connaissance tacite knowledge management / partage de connaissances et d'experiences / connaissance tacite innovation / connaissance tacite

Les outils de gestion des connaissances murissent

" Les outils de gestion des connaissances doivent s'appuyer sur des architectures ouvertes - Microsoft ou J2EE - et éviter le syndrome Broadvision ", analyse Jean-Louis Bénard, directeur général de la société de services FRA.Pour ses propres besoins, la SSII a opté pour le produit de Microsoft, auquel elle a ajouté le moteur sémantique de Sinequa. Cette nécessaire ouverture des...

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Site : http://www.01net.com

Thèmes liés : outils d'information et de gestion des connaissances / gestion des connaissances et performance de l'entreprise / gestion des connaissances dans l'entreprise / gestion des connaissance dans l entreprise / knowledge management methodes et outils pour la gestion des connaissances

Discussion:Gestion des connaissances — Wikipédia

Gestion de la connaissance: Objectif[ modifier le code ]

Lassé de cette vision "ésotérique" non pragmatique du knowledge management" sans objectif défini en accord avec une Direction Générale. On ne lance pas un projet KM pour faire du KM sauf dans une grande entreprise qui cherche à justifier ses investissements. Un objectif, on l'analyse et le décompose, on atteint les connaissances...

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Date: 2017-08-31 14:22:04
Site : https://fr.wikipedia.org

La Gestion des Connaissances par J-L. Ermine

Accueil > Gestion des Connaissances > Principes > GC par J-L. E.

La gestion des connaissances

un nouvel enjeu pour les entreprises ?

Auteur

Jean-Louis Ermine

Un nouveau défi

La gestion des savoirs s'inscrit désormais dans la réalité de l'entreprise : la connaissance est un enjeu économique majeur de demain. Une organisation performante doit maintenant savoir mettre en place...

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Site : http://aries.serge.free.fr

Knowledge Management - Dissertations Gratuits - dissertation

Knowledge Management : formaliser les connaissances tacites pour les transformer en connaissances explicites

L'objectif final de la capitalisation des connaissances dans une entreprise est le développement et la pérennité d'une connaissance collective dont la valeur ajoutée soit supérieure à la somme de la valeur ajoutée des connaissances individuelles des collaborateurs de cette...

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Site : https://www.ladissertation.com

Thèmes liés : le management des connaissances dans l'entreprise / le partage des connaissances dans l entreprise / partage de connaissances dans l'entreprise / connaissance tacite knowledge management / capitalisation des connaissances knowledge management

La gestion du changement dans l’entreprise - CREG

b) Le diagnostic des ressources et des compétences

La collecte d'informations concernant les ressources de l'entreprise va permettre à celle-ci d'élaborer une stratégie du changement qui tient compte de ce dont elle peut disposer. Il s'agit, pour elle, d'évaluer la quantité de ressources disponibles, leur nature et leur unicité en matière de ressources physiques, humaines, financières,...

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Date: 2017-09-08 11:32:43
Site : http://www.creg.ac-versailles.fr