Junior-Entreprises et Knowledge Management

Le 12 novembre, deux membres du Nouvel Ingénieur ont animé à Metz une formation sur le Knowledge Management, ou gestion de la connaissance, au Congrès Régional Est des Junior-Entreprises. L'heure et demie s'est partagée entre apport théorique des formateurs et échange avec les Junior-Entrepreneurs présents, sur le thème du stockage et de la transmission des connaissances, tant dans le contexte des Junior-Entreprises que de l'entreprise ou de l'enseignement.

Cette formation était la...

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Par : nouvelingenieur

Thèmes liés : le management des connaissances dans l'entreprise / gestion des connaissances dans l'entreprise / gestion des connaissances knowledge management / knowledge management formation

Manager l'engagement

Valérie N'Gom consacre ses recherches et son enseignement à ce grand défi pour les entreprises : manager l'engagement des collaborateurs.

D'abord responsable commercial dans l'informatique puis Directeur des projets stratégiques dans un grand cabinet, elle acquiert une bonne connaissance des pratiques classiques de management.

Mais en 2005, elle crée son cabinet et bouscule le langage habituel des consultants en proposant une méthode terriblement efficace pour réveiller...

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Par : Loic Vatar

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M-A Payaud et A-C Martinet, Xerfi Canal De l'analyse terrain aux théories du management

Voir cette vidéo sur le site Xerfi Canal : http://www.xerficanal.com/emission/Marielle-Audrey-Payaud-_Alain-Charles-Martinet-_De-l-analyse-terrain-aux-theories-du-management_1644.html

Une crise ce n'est jamais agréable. Etrangement pour les chercheurs en gestion, en management, en stratégie, en gouvernance d'entreprise, la crise de 2007-2008 n'a pas eu que des défauts. En effet, elle a permis de se rendre compte de l'importance des connaissances en management, en stratégie, en...

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Par : Xerfi Canal

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Manager et Formateur: similarités, complémentarités et différences, avec Jeanick Pignol

Manager et Formateur: Posture, rôle, savoir-faire et savoir-être du manager et du formateur sont-ils différents, similaires et / ou complémentaires ?

Un manager anime, mobilise une équipe au service d’objectifs professionnels.

Un formateur anime et mobilise un groupe au service d’objectifs pédagogiques.

Quelles sont les compétences du manager « idéal » et les compétences du « formateur « idéal » ?

En quoi les compétences de l’un servent et renforcent les compétences...

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Par : NLPNL Belgique

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